Change management is leiding geven aan veranderingen in organisaties. De kunst is om dit zodanig in te richten dat de veranderingen door betrokkenen geaccepteerd worden, zodat de verandering leidt tot het beoogde resultaat.

Anno 2011 zijn er nauwelijks rustige omgevingen meer. Dit stelt nieuwe eisen aan organisaties. Ondernemen wordt belangrijker dan plannen. Er is meer sturing nodig op snelheid, output en toegevoegde waarde. Met betrekking tot personeel neemt permanent leren, werken in teams en zelfstandig beslissen in belang sterk toe. De nieuwe setting vraagt om heterogeen samengestelde management teams.  Management wordt steeds meer transitiemanagement. Deze manier van leidinggeven vereist nieuwe vaardigheden. Orangebul BV helpt organisaties om deze uitdaging op eigen kracht en met eigen mensen aan te gaan. Met behulp van het zelf ontwikkelde methode 'Trailblazer Management' doorloopt uw change team een intensief leertraject.

Type veranderingen zijn er in alle soorten (visie, structuur, cultuur en systemen) en maten (verbeteringen vs innovaties).

-Visie/beleid: Kwaliteit, klantgerichtheid en service verbeteren, marktgerichter functioneren, meer verkoopgericht maken van de organisatie.

-Cultuur: Organisatieontwikkeling Samenwerking verbeteren, competenties ontwikkelen, stijl van leidinggeven veranderen, veranderingen gericht op gedrag, houding en organisatiecultuur.

-Structuur: Fusie-integratie Fusie en overname, in elkaar schuiven van managementlagen, integratie van onderdelen, herstructurering van de organisatie

-Systemen & processen: bedrijfsoptimalisaties Introductie nieuwe systemen of technologie, door ICT aangedreven verandering, innovaties van product en/of service al of niet in combinatie met nieuwe business concepten. Procesverbetering, doorloop, interunit-coördinatie, synergie, beter keten- management naar leveranciers en afnemers, stroomlijnen van de werkprocessen, betere logistiek. Kostenreductie, efficiency vergroten, bezuinigen, bedrijfsmatiger werken, verzakelijking, sanering, inkrimping

Orangebul BV kan benaderd worden voor elk type verandering. Voorkeur gaat uit naar visie en cultuurprogramma’s  die diepgaande transities willen bewerkstelligen.